Governance

リスク管理・コンプライアンス

基本的な考え方

Rettyは今後も事業拡大を目指しており、社会的責任を果たし、持続的な成長と企業価値向上を図るために、コンプライアンスの徹底、事業遂行に関わる様々なリスクの管理体制を整備・運用していくことが重要であると認識しています。

具体的な取り組み

・Vision、RettyWay、チームRettyのルールに基づいて、常に対等に議論ができるカルチャー作りを目指しております。
・従業員に対して入社時又は年1回の頻度でコンプライアンスの研修等の従業員教育を実施しております。
・法令、社内の行動規範、社内規程の違反等を早期に発見し、是正・解決するため、内部通報制度を設けています。社内窓口、監査等委員窓口、社外窓口（法律事務所）の3つの内部通報窓口の整備し、従業員に周知しています。内部通報規程により、通報したことによる不利益な取扱いを受けたり、職場環境が悪化したりすることのない体制を確保しています。
・内部通報までいかない事象についてもより早期に拾えるように監査等委員への手紙という制度を設けて運用しております。

情報セキュリティ

「情報システム管理規程」および具体的な運用ルールを定めた「セキュリティポリシー」を策定し、従業員向けに定期的にセキュリティポリシーに関するテストを実施することで、情報セキュリティの周知徹底をしております。個人情報管理については、個人情報管理台帳を定め、部門ごとに管理し、情報の種類別に責任者を定め、運用しております。